Dasar-Dasar Perilaku Individu

Resume2 STIKOM SURABAYA
A. Dasar-dasar perilaku Individu
Yaitu sifat pribadi tiap individu yg obyektif dan mudah diperoleh dari catatan pribadi individu.
(Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, jumlah tanggungan, masa kerja, dll)
_ Dalam organisasi, dikaitkan dengan kinerja dan kepuasan kerja.

B.Usia
Usia bertambah, kinerja menurun
_ Jumlah tenaga kerja usia lanjut meningkat
_ Semakin tua usia seseorang, kemungkinan turn over kecil
_ Usia berbanding terbalik dengan ketidakhadiran
_ Usia dan kepuasan kerja berasosiasi positif

C.Jenis Kelamin
Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja
_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu
_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over
_ Tingkat absensi perempuan lebih tinggi
_ Perbedaan gender tidak selalu mempengaruhi kinerja
_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi kepuasan kerja individu
_ Perbedaan gender tidak mempengaruhi turn over
_ Tingkat absensi perempuan lebih tinggi

D.Status Perkawinan
Status perkawinan tidak mempengaruhi kinerja seseorang
_ Status perkawinan menurunkan tingkat absen, turn over, dan meningkatkan kepuasan kerja

E.Jumlah Tanggungan
Tidak berhubungan dengan kinerja
_ Berkorelasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja
_ Tidak berhubungan dengan kinerja
_ Berkorelasi positif dengan tingkat absen (terutama wanita) dan kepuasan kerja

F.Masa Kerja
Tidak berkorelasi dengan kinerja
_ Ada hubungan negatif antara masa kerja dan tingkat absen serta turn over

G.Kemampuan
Kapasitas seorang individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan
_ Macam kemampuan:
_ Intelektual : kemampuan yg diperlukan utk mengerjakan aktivitas mental
_ Fisik : kemampuan yg diperlukan utk melakukan tugas-tugas yg menuntut stamina, kekuatan dan kecakapan.
_ Berkorelasi positif dengan kinerja
H.Kepribadian
Cara-cara yang digunakan oleh individu utk berekasi dan berinteraksi dengan lingkungannya.
_ Faktor yg menentukan kepribadian:
_ Keturunan_ bersifat abadi
_ Lingkungan
_ Situasi

I.Kelengkapan Kepribadian
a)Locus of Control
_ tingkat kepercayaan akan nasibnya
_ Internal: percaya bhw nasibnya ditentukan oleh dirinya sendiri
_ Eksternal: percaya bhw kekuatan luar (keberuntungan, kesempatan) akan mengontrol nasibnya
_ Orientasi Pencapaian_need of achieve
_ nAch berkorelasi positif dengan kinerja
b)Authorianism
_ aliran yg menyetujui adanya perbedaan status dan kekuasaan diantara orang di dalam suatu organisasi
_ Berpengaruh positif dan negatif (tergantung situasi kerjanya)
c)Machiavellianisme
_ yaitu derajad sejauh mana seseorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa tujuan dpt membenarkan cara
_ orang dg Mach yg tinggi cenderung pragmatis, tdk emosional, dan cocok utk suatu pekerjaan dg kecakapan bargaining (negosiasi)

J.Penghargaan diri (self esteem)
_ tingkat senang atau tidaknya seseorang thdp dirinya sendiri
_penghargaan diri yg rendah tergantung pd pe-nilaian positif org lain, selalu mencari persetujuan, dan mudah dipengaruhi
_penghargaan diri yg tinggi cenderung memiliki kepuasan kerja yg tinggi pula

K.Pemantauan diri (self monitoring)
_ sifat individu utk mengukur kemampuan diri dlm menyesuaikan perilakunya dg faktor-faktor situasional eksternal
_ pemantauan diri yg tinggi akan lebih mudah mengadaptasi perilakunya thdp situasi yg berbeda
_ Pengambilan resiko (risk taking)_ orang yg memiliki tingkat pengambilan resiko tinggi akan
lebih cepat dlm memberikan keputusan
L.Personality-Job Fit
Teori yg dikemJohn Holland
_ Keuasan kerja dan tingkat turn over tergantung pada kecocokan kepribadian individu dengan
lingkungan kerjanya

M.Personality-Job Fit
_ Teori yg dikemJohn Holland
_ Keuasan kerja dan tingkat turn over tergantung pada kecocokan kepribadian individu dengan
lingkungan kerjanya

N.Persepsi
yaitu proses dimana seseorang mengorganisasi dan menginterpretasi sensor/kesan yg ditangkapnya utk mengartikan lingkungan
_ perilaku orang didasari oleh persepsi mereka thdp sesuatu, bukan pd kenyataan yg terjadi

O.Faktor-faktor Persepsi
1.Perceiver (orang yang merasakan) : kesan yg ditangkap oleh indra, yg dipengaruhi oleh karakter pribadi seperti: sikap, motif, minat, pengalaman masa lalu, dan harapan
2. Target (sasaran)
: karakteristik sasaran yang diamati dapat mempengaruhi persepsi seseorang
3.Situasi : elemen-elemen di sekitar sasaran, seperti: waktu, situasi kerja, situasi sosia

P.Persepsi Terhadap Orang Lain
1.Selective Perception_individu cenderung akan berpersepsi thdp org lain sesuai minat, latar belakang, dan pengalaman pribadinya
2.Halo Effect_ dlm mengambil kesimpulan ttg org lain cenderung hanya memperhatikan satu karakteristiknya saja
3.Contrast effect _ individu dlm mengevaluasi karakteristik seseorang cenderung membandingkan dg org lain yg ditemui sebelumnya
4.Projection_individu menempatkan karakteristik pribadinya pd diri org lain yg hendak dinilainya
5.Stereotyping _ individu cenderung menilai karakteristik seseorang berdasarkan karakteristik kelompok asalnya

Q.Proses Belajar
Suatu tindakan untuk mencapai perubahan yang relatif permanen dalam perilaku individu, sebagai akibat dari pengalaman
_ Teori Social Learning:
_ Perilaku merupakan fungsi konsekuensi
_ Tahapan:
_ Attentional process
_ Retention process
_ Motor reproduction process
_ Reinforcement process
R.Social Learning Process
Attentional process (proses pemerhatian)_ orang hanya belajar dari sesuatu yang mereka kenal/menarik perhatian
_ Retention process (proses pengingatan)_orang belajar dari model dan seberapa ingat akan model
_ Motor reproduction process (proses peniruan)_ menirukan perilaku yang ingin dipelajarinya
_ Reinforcement process (proses penguatan)_ individu dimotivasi untuk berperilaku tertentu

S.Metode Pembentukan Perilaku Individu
-Possitive reinforcement (penguatan positif) respon diikuti dg sesuatu yg menyenangkan
_ Negative reinforcement (penguatan negatif)_ respon diikuti dengan penghentian atau sesuatu yang tidak menyenangkan
_ Punishment (hukuman)_ respon diikuti dg kondisi yg tdk menyenang-kan dlm usaha menghilangkannya
_ Extinction (pemadaman)_terjadi pengurangan bahkan penghilangan usaha yg membentuk perilaku

T.Tujuan Mempelajari Kepribadian
-Menyelidiki kekuatan dan kelemahan sendiri, dan belajar bagaimana caranya menonjolkan segi positif dan menyingkirkan segi negatif
_ Memahami orang lain dan menyadari bahwa orang lain berbeda tidak berarti bahwa perilaku mereka salah

Sumber : suhandiah.ppt.perilaku dalam berorganisasi

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s